指定基準– category –

児童発達支援や放課後等デイサービスの管理者は、事業所を運営する上で要となる人材です。 実際にどのような業務が求められているか考えていきます。

育児短時間勤務は、週の勤務時間を30時間にし、育児をしやすくすることを目的に法律で決められた働き方です。実施方法や児発や放デイでの常勤や加算について解説しています。

育児・介護休業法による介護短時間勤務は、週の勤務時間を30時間にし、介護をしやすくすることを目的に「介護離職ゼロ」をめざして法律で決められた働き方です。実施方法や児発や放デイでの常勤や加算について解説しています。

ハラスメント行為の禁止は、基準省令や、ほかの法律においても定められた義務です。ハラスメントが発生しない環境と対応を整備について解説しています。

苦情解決は、厚生労働省が示した苦情解決の仕組みの指針に沿った解決が望ましいとされています。指針に沿った内容になっているかわからないなどあれば、ぜひ確認してみてください。

見やすい場所に、最新の重要事項説明書などを掲示等でいつでも見られるようにしていますでしょうか、掲示する内容など確認してみてください。

児発や放デイにおいて、基準省令で求められている感染対策について解説しています。WORDテンプレートも掲載しています。

児童発達支援や放課後等デイサービスガイドラインと法令で義務づけられている消防訓練年2回や防災訓練の実施について解説します。